猎头领域里，为什么多半是年轻人？

同事莉莉有一次问我：“为啥猎头行业里年轻人的比例这么大？那些之前从事猎头工作的都转行了吗？”莉莉大学毕业，刚来公司没多久，算是猎头领域的萌新一枚。她这几天对自己的未来有些发愁，不太确定自己会不会在猎头这行一直走下去。她有些担心，是不是年纪大了在这行就待不下去了，怕做猎头也是吃青春饭，等到了一定年龄就会被迫离开。

　　说句实话，莉莉担心的不是没有道理。二十多岁的年纪，考虑一下未来的路，对自己做一个简单的规划，的确是一件很明智的事情。

　　但如果说做猎头就是吃青春饭，未免过于偏颇。我的身边，就有不少年纪偏大的猎头，他们大多都是资历很老，经验丰富，手上人脉资源也很广的资深猎头。做到他们这个水平，每年基本上是不愁没有钱的。但是从一个懵懵懂懂的猎头新人，做到他们这个成绩的，确实也是少数。纵观整个行业，每个猎头公司里几乎都是年轻人为主导。猎头领域里年轻人多的现象，其实和以下几个因素有关。

　　很多猎头公司对于新人招聘并没有很高的门槛，而这些公司为了节约人力成本考虑也更喜欢招聘一些刚刚毕业的年轻人。国外的猎头行业 比国内早，发展到现在也比较成熟。所以，国外猎头公司招聘新人的时候，非常看重应聘者是否有相关的工作经验。国内很多猎头公司并不是太正规，很多都是做招聘外包，说白了就是帮助企业做一些HR的工作。这种工作相对而言是比较简单的，没有相关工作经验的人经过一些基础培训也可以胜任。所以这类猎头公司在招聘的时候都会选择刚毕业的年轻人。年轻人培训 来比较容易，而且要的工资也不会太高。

　　因为很多猎头到了一定年纪主动转型，所以导致人员流失，很多猎头公司不得不去招一些年轻的新人。这种现象在女性身上更为明显。不少女性从事猎头工作之后，到了结婚生孩子的时候，为了能有更多时间照顾家庭就会退出猎头领域，转型去某个企业当HR。因为从猎头转向HR，相对来说难度较低，成功率较高。而且凭借着当猎头的一些经验，做HR会相对而言轻松一些。我身边也有一些模特，做猎头的时候业绩很一般，但是去了甲方做HR之后，做得都还不错。

　　还有一点，做猎头工作压力也很大，需要经常加班。为了能做出更好的业绩，不少猎头都是996型。而很多人到了一定年纪，觉得身体有些跟不上，就转行做别的了。这也导致了猎头行业里30岁以上的工作人员比例偏低的现象发生。

　　综合以上几个因素，所以猎头领域里更多的是刚毕业的大学生或者是毕业没几年的年轻人。但这并不是说猎头行业不适合年龄大的人。那些不断提升自我，不断拓展人脉，不断积累资源的资深猎头，也许不再年轻，却是整个行业里的佼佼者。